第558章 嘴上说不要，身体很诚实（2/2）
和高冷女霸总在她办公室幽会，有够刺激。
王诗手忙脚乱擦拭着，温柔细致，嘴里不停埋怨，脸上的红晕久久不散。
司雨摸着她柔软的秀发，说出一句让她崩溃的话：
“嘴上说不要，身体很诚实，呵呵。”
一句呵呵轻松让王诗破防，娇羞不已，两人扭打在一起。
打闹完，王诗细致的将纸用废文件层层包好，放在垃圾袋，再死死系住。
整理好衣服，拿出梳妆镜，对镜照花黄。
再拉开窗帘，打开窗子透气，让荷尔蒙的气息挥发殆尽。
仿佛什么都没发生过。
两位老总又变成衣冠楚楚的高管，洽谈公务。
不忘偷偷打开办公室门缝，以示清白，免得关太久让别人发现。
还好，王诗的办公室在走廊最里面，普通员工一般不会过来。
否则，司雨不会如此大胆。
在西红柿待了整整一天，了解业务发展，探讨下一步走向。
所有运营指标，一切向好，好到令人不敢置信。
西红柿免费小说，2019年1月中旬上线。
上线两个月，到3月份，持平奇点。
一个月后，4月，反超奇点。
到5月份，反超奇点57%。
时间来到8月份，超过105%！
也就是说，当下，西红柿的日活，已是昔日老大的一倍！
注册用户数，突破2000万大关！
日活、用户数增长，映射到头部作品在读数据之后，已超过番茄小说的记录数据。
第一名，烽火戏猪猴，《剑来》，1040万。
史诗级里程碑在读数据！
将杀虫队的《十日终焉》720万在读记录，大幅提高50%！
这是第一本破千万在读的神作，很期待第二本。
第三名，老纵横上古大神火星引力得《逆天邪神》，730万。
这个数据，持平虫队记录。
第三名，天惨土豆，《万相之王》，550万。
土豆大大在春节后上传的作品，字数突破50万字后，数据一路飙涨。
目前维持在650万左右。
成为网站改版后，数据最高的新作品。
当下只有75万字，等突破百万后，可能还会小涨一波。
值得一提的是，在思雨文化运营部加持下，土豆的抖音粉丝，飙涨到160万。
成为网文细分赛道第二大达人，同时也是最大的作家达人——第一大是网文达人“小刀说网文”。
土豆每日上午，会在固定时间段直播码字。
累了，困了，不喝红牛，玩农药。
偶尔会抽奖，带粉打农药。
看土豆大神码字，抽陪玩名额，已成网文爱好者们一大乐事。
这是3数据，后面几部大作的数据，全部水涨船高。
可惜，西红柿上线时间比较短，还没孵化出原生新大神，在榜全是老大神。
相信过上一年半载，定能孵化出虫队、音域这类大神。
作者侧的数据可以印证这点。
全站，共有8.6万作者，萌新作者5万+，半年稿费超6万的作者1000+。
王诗推动的大学生网文作者孵化计划，进行得如火如荼，火遍全国。
大学生兼职写网文，已成最佳创业风口。
作者等级方面，因稿酬数据未满一年，统计口径不好拉齐，没参考价值。
随着平台整体热度、头部作品热度的数据上升，广告销售立竿见影上涨。
刚刚突破40亿。
这仅仅是纯广告销售，版权运营还没有开始。
除了给思雨影视做过一次版权供应商之后，再无动作。
不急，版权运营是最后面的动作。
网文生态已健全，需要时间孵化出果实。
唯一不好的消息是，西红柿的火速爆红，让诸多头部大厂，纷纷下水或加码免费阅读市场。
市场竞争日趋激烈。
西红柿，为了拉开追赶者，依然保持日均150万的信息流投放预算。
并利用五大扶持计划，四处挖猎大神作家、孵化原生作家，苦练内功。
将整个网文市场搅的鸡犬不宁。
让两大头部收费网文网站恨的咬牙切齿、痛不欲生。
没办法，免费阅读已强势崛起，成为潮流，只能跟着西红柿一起卷。
他们有样学样，也搞出网文作者孵化计划。
再提高全勤、补助等福利，变相提高老作者收入，抵抗西红柿的挖猎行动。
老作者们，私下里都在偷偷感谢西红柿。
是她，让网站低下高傲的头颅，使作者地位和收入大幅上升。
有个炸裂而不可置信的事实：
西红柿的商业估值，已超过母公司思雨文化，深受投资商青睐。
最近两个月，又有两家免费阅读App拿到融资。
按它们的融资方案简单对标计算，西红柿已接近290亿估值。
平台型企业的威力，恐怖如斯。
当初，许多人对司雨减持思雨文化，融资干西红柿的举动不理解。
如今，恍然大悟。
再牛逼的，也是乙方，说句“靠天吃饭”，毫不为过。
哪有甲方爸爸当的爽......
西红柿就是甲方爸爸，独立的流量平台，流量入口，不用看任何人的脸色。
有它在，思雨文化腰杆子邦邦硬，哪怕被抖音“削藩”也不怕。
当晚，司雨依然和王诗在一起。
吃完晚饭，手牵手散步，聊西红柿的发展。
回酒店，接着聊思雨文化。
司雨准备对母公司的管理层架构升级，在海外这么多天，整理出一套方案，拿出来和王诗探讨。
——她还兼着公司第一常务副总呢。
一聊就不可收拾，情侣幽会变成工作研讨会。
聊到凌晨，彻底敲定方案后，两人才恩爱云雨一番，心满意足睡去。
第二天，8月19日，一大早，司雨急匆匆从大京返回湖城。
积攒的事情太多，需要抓紧时间处理，顾不上安慰苏书、严雅宁，只能下次再来。
下午两点半，中午才抵达湖城的司雨，召开全公司高管会议，启动对公司管理层架构升级。
这是一次大规模、“伤筋动骨”的管理制度提升与改革......